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周鑫说：“好的，等我一下，马上好。”张怡只好和她们组的人一起走了，后来连着几天中午我不是去工地就是早早和周鑫约好一起去吃饭，再后来张怡大概看我不冷不热的，就打消了要我去的念头，接着新招的设计师也上班啦，这件事就这么过去了，但我知道这件事欧宁一定会记恨我的，我也只好小心行事。
后来听师傅说欧宁看我一直没有动作，主动在领导会议上提了，师傅接过去说：“在一个部门内换来换去干什么，干脆让小赵来我们业务部吧，”欧宁担心偷鸡不成蚀把米，赶紧说：“那还是不要动啦，他在设计部干的挺好的，我们部门准备重点培养他。”
转眼又到了新生毕业的时间，公司陆续有人来应聘，据说今年公司准备扩展业务，所以招人的数量也会增加，最后参加培训的有十个人，人事部还安排我去讲课，余小姐给大家介绍了我的“光辉事迹”，大家都热切的鼓掌。
我接过来说：“大家肯定也知道，余小姐这是在激励大家，一切皆有可能，”大家纷纷笑了，我接着说：“我来公司也只有一年，还在学习阶段，没有太多的案例给大家分享，我来主要是和大家聊聊我这一年的工作感悟吧，••••••”
我把我一年来的经历、困惑、成长都和大家分享了，也是给自己这一年来的心路历程做一个总结吧，当然传递的都是正能量，那些龌龊的事就免提吧，期间不断有同学提问，我都一一和他们解释。
其中一位同学问：“学长，在工作中，我们肯定要面对很多选择，你是怎么做出选择的？”
我回答他：“看准自己的目标，选择更接近目标的那个答案，只有瞄准目标，向着目标前进，你才会离目标越来越近，不要关注路上的障碍，如果你总是先看到障碍，你就会离障碍越来越近。”
同学们听了笑着鼓掌赞同，后来有同学和我说：“学长，以后遇到问题还可以请教你吗？”
“当然，就怕你们有了新老师就不需要我了。”
“没有，学长，其他前辈看上去好有距离感，和你没有。”
大家都七嘴八舌的表示赞同。
“那是因为我也是新人，刚从你们这个阶段过来，知道你们的困惑，而前辈们已经经过职场的历练，你们的困惑在他们看来那都不是事儿。”
大家都笑了起来，又问了一些公司的其他事情，主要是待遇问题等等，现在的学生越来越现实了，我一直到签合同才知道自己能拿多少钱，想想也无可厚非，就按照人事部的规定大概说了说。
告诉他们详细情况可以问余小姐，我只知道公司的福利待遇在同行业内还是很不错的，有带薪休假，每年体检一次，旅游一次，还有节假日也有补贴，出差也有补助，年底还有年终奖。
我调侃的说：“我不知道你们的消费情况怎么样，反正我是够花的，还小有结余，”最后我又告诫大家：“我们刚来，主要任务是学习，试想你还没有给公司创造价值，你有什么资格和公司提条件，等大家都能独当一面时，还用担心待遇吗，”大家都纷纷表示赞同。
我也不知他们是不是真心的赞同，我能做到的指导作用也只能是这样啦，路都是自己走的。
培训结束后，大家都分开三三两两的分到各部门实习，我们组也分来了一个男同学，叫李嘉伟，是中央美院毕业的，学室内设计的，是个文静内向的同学，家是陕西的，偶尔流露出的陕西口音，让我听着莫名的亲切，从他的衣着上看，家境应该不是太好。
在随后的工作中，我经常带他去工地，把我所学到的东西都一五一十的教给他，看他很认真的做记录，知道他也是个努力的孩子，便把我刚来时做的笔记给他，让他参考，希望对他有帮助。
后来轮岗实习快结束时，周鑫和我们一起商量，说人事部征求我们小组的意见，要不要加人，如果加人，意味着我们的成本增加，也就是说年终奖会多一个人分，我回说：“想发展靠的肯定是人，钱是挣来的，不是省出来的，”大家一致赞同，决定加一个人，周鑫又问我们觉得谁表现的好，我建议李嘉伟，王晓东也赞同，楚楚也说可以，周鑫表示李嘉伟其他表现都不错，就是太内向，不爱说话，我说：“这点后续还是可以改进的，”李嘉伟就被留在我们组，
后来因为其他组不想多增加人，有两个实习生没有部门要，我建议周鑫都要过来，一下子我们组变成了部门人数最多的小组，而事实也证明了毛主席他老人家的人多力量大是真理，这是后话。
转眼间新房的钥匙下来了，公积金贷款也办好了，这段时间我已经把装修设计图构思好了，以黑白为主，个别地方用橙黄勾勒一下，既明快又不会喧宾夺主，很快把大框架画了出来，又抽了两个晚上的时间，把设计图全部画好。
找到一家平时和我们公司有业务联系，做工比较细致的装修公司，谈好价格就开工了，因为是给自己装修，只要自己喜欢就可以，反而更轻松，也没有让别人提建议，事后David还调侃我：“怎么不让我参考啦，害怕啦。”
我回他：“哼，看一眼要我一年的工资，我看不起，”大家都笑了，说我是一朝被蛇咬，十年怕井绳，我笑着说：“我呀至少害怕二十年。”
日子就在忙碌中溜走，一天快下班时，手机响了，一看是陌生号码，想了想还是接起来了。