最近搜索
劳瑞和吴越面对着黑压压的员工，他们内心很矛盾。人虽然多因为都是相处多年的老员工，所以会议室里面很肃静。
劳瑞面容宁静，语气诚恳的说道：“首先感谢大家多年为公司服务，也感谢大家对我的支持与配合。没有我们共同的努力，我们公司就不可能发展到今天。这些不是空话可客套，是我的肺腑之言。今天这个局面的出现，我很难过，我也无法给大家做出什么承诺。只希望大家能够冷静的面对这个现实。我本人打工多年，个人认为理想化的公司是不存在的，多少都会有让大家不满意的地方。所以我们可以互相选择，但是选择的前提是都受益，而不是都受害。咱们相处多年，前天大家集体离职没有进行任何交接，客观的说这种行为是不理性的。你们也是有家小的人，于私，选择离职也需要有更好的工作；于公也需要善始善终啊。”说到这里劳瑞环顾四周看了看大家的情绪，会议室鸦雀无声，劳瑞说话的音调不高，大家都在屏息倾听。
“昨天公司内部决定派我来和大家沟通这个事情，同时对近期薪资福利方面调整给大家造成的困扰做出明确答复，就是恢复原有加班及年终双薪福利。愿意继续留下工作的员工，对这次擅自离岗的行为不予追究。对于坚持离职的员工，须完成交接后进行薪资结算。”劳瑞简明清晰的继续说道。
“我站在个人角度，建议大家冷静思考下，没有必要在没准备好的情况下采取过激行为，还有2个月大家辛苦一年就要享受年终奖金了，公司也有明确的表态，大家没必要去做两败俱伤的事啊！”
“劳总，我相信你，但是你能保证公司答应恢复的福利不会再取消吗？”有人问道。
“你说的很对，关于这个问题，起码今年的年终双薪和加班福利问题，我会安排人事部门跟大家形成一个书面协议，以此来保证大家的利益。你看这样可以吗？”劳瑞耐心的答道。
接着会议室的气氛逐渐变得热烈起来，大家七嘴八舌的询问着、解释着、抱怨着。劳瑞和吴越一一耐心开导安抚着众人。约莫一个小时后，劳瑞看气氛逐渐缓和，于是总结性说道：“很感谢大家的谅解，今天我们的会议暂时到这里，大家回去静心思考一下，也和家里人商量商量，明天吴经理会逐一给大家电话沟通确认大家最终的去留。谢谢大家！”
次日，吴越及各店主管与导购员工直接联系沟通，最终大约三分之二的员工愿意恢复工作，其余坚持离开的也同意回各店进行交接工作。对于缺编的店铺，劳瑞和吴越又进行了相应的人员调整，员工问题基本解决了。
而后，劳瑞与吴越开始分头对各购物中心及百货公司进行拜访，试图去消除这次事件的不良影响。随着各项公关活动的展开，这次风波慢慢平息下去。
劳瑞离开这家公司的想法越来越强烈起来。他敏锐的看出来，这里再也不是自己快乐工作和施展抱负的地方了，明智的退出其实是自己的最佳选择。于是他向方总递交了辞呈。
在回来的这段时间里，少杰曾经打过几次电话，但是劳瑞无暇一顾，每次都是匆匆的聊几句就挂断了电话，事后劳瑞心里也有些不忍，可是来不及多想就又被拖入到工作中去了。一来是工作忙，二是他还没想好该怎样定位自己和少杰的关系，劳瑞有些摇摆不定。