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坐在办公室，对着电脑显示屏，心中构思着我的辞职书。
曾经无数次想过离职，可终究没有付诸实践。因为那只是累了的时候、委屈的时候、烦恼的时候、伤心的时候，自已给自己开出的一剂避世良方；当你恢复了、气顺了、轻松了、开心了，这个想法便“嗖”的如轻烟一般，消散得无影无影。
我这个人，是念旧的，感恩的，忠心的。从大学毕业到现在，十多年的时间里，我就待在了这家公司。也许有人会笑话我，怎么这么死脑筋，世界这么大，也不晓得去看看。可是，我想说，找到合适的，何必还要去折腾、去冒险，去流浪！安安稳稳地工作、安安稳稳地生活，那不是很好吗？何况，那种与公司风雨同舟，共同成长的感觉，就是在这点滴中积累起来的，就像溶洞中的石钟乳。归属感，就像植入你体内的基因一样，胜过一切的自吹自擂，胜过一切的宣传作秀。我的公司便是这样一个有着超强凝聚力的团队，5年以上的老员工占了公司总人数的85%以上，基本上每一名员工我都知道在哪个车间，60%以上的人我都叫的上名字，因为我是公司的一员。
关掉显示屏，我想去外面走一走，看看那熟悉的车间，看看那熟悉的工友，看看围墙边那一排排的夹竹桃和白杨。
公司不大，约150亩地，进门一个大大的广场，后面依次是行政大楼和厂房、仓库，以平常的步行速度走一圈，大概需要花上半个小时。
今天的我，走得很慢、很慢，好似在和它作着最后的道别。因为戴着口罩，所以呼出的热气，不断模糊着我的镜片，但这样反而帮我作了掩护，好让工友们看不清我现在的心情。
从流水线穿过，员工有的停下活来看我，有的向我笑笑，有的点头示意，虽然大家都有口罩遮面，但是眼睛是心灵的窗户，你所要表达的情感，大家在视线交汇时就全都明白了。
车间管理人员一溜烟地走过来向我问好，还询问我是否发现车间里有什么不符合要求的地方。我笑着摇摇头，说着：很好、很好。有的则客气地拉着我去车间办公室坐坐，拿出时下流行的糕点“孝敬”我，如泰国面包干、良品铺子的猪肉脯、越南的椰球酥等。共事几年，他们都知道我是吃货，所以每次下去，他们总是不会让我的嘴空口而回。这大概就是一种习惯、一种友谊、一种感情吧。
走一步，看一眼；走二步，回一眼；好似看到了自己这十年里的成长之路，从青涩到成熟，从一名普通行政人员到中层干部，过往种种如胶片般，一幕一幕的在我脑海里闪现，记忆是多么的深刻和清晰。我想我和公司的情，此生是割不断了的。
还是鼓起勇气将2000多字、沉甸甸的辞职书交到了老总手里，他甚是震惊！他做梦也不会想到，像我这样一个对人平心静气、和睦友善，对事作风严谨、注重细节，对企业忠心耿耿、爱厂如家的好员工，怎么会玩起“说走就走的旅行”，这让他措手不及。毕竟这么多年工作下来，他的风格和要求，我都清楚，所以只要他点到，我就会努力朝着他的方向去努力，力求做到最好。
有时候，企业不是在乎你有多大的能力，而是在乎你有做好事的恒心，有做好事的经历，这就是财富，也是我们年龄大些的人，不被高学历大学生比下去的重要原因。
“辞职报告我先收着，你再好好的考虑一下。现在就业形势也不好，跳槽的风险你要想清楚。再则，你的能力和人品，公司也是交口称赞，所以将来一定还会有上升的空间和机会。”
“头，我想了好几天了，白天想，晚上也想。今天递出辞呈，说明我已经想好了。不是为了工资和职位，也不是受了不公和委屈，这些都没有。我是怎样的人，您也是清楚的，做出这样的决定，其实我比您想象的还要艰难，毕竟十多年了。记得那年，我还是一个青涩的大学生，在那次幸运的招聘会中被您招录，那时我什么都不懂，产品部件、加工工艺、管理制度、能效考核、劳资管理等等，哪一样不是在公司里一点点地学起，一滴滴地积累。公司就像我的家，你们就像我的家人一样。真的，我是一个感性的人，有时也会感情用事，多亏您一直提点我，包容我，帮助我更好地成长，没有您的帮忙和支持，也不会有我今天的成绩。”
“我知道你心思慎密，应该考虑周到了。你的成长，也证明我当初没有选错人。可是，抛开公司的关系，作为你的长辈，我想问你一句，你打算去做什么？你这做的原因是什么？你这样做值得吗？”
老总仿佛又回到了十多年前作为面试官的样子，一模一样，严肃的神情，强大的气场，还有一波接着一波令人窒息的问题。
我看着他的眼睛，深吸了一口气，我需要调整一下心情，不然我辞职事宜就会搁浅。
“头，我知道您是为了我好。我辞职以后会去看店，是朋友的，和自己的也一样。至于值不值得，我想，如果我错过了，我可能会后悔一辈子。开店过程中，免不了会有平淡、挫折和亏损，但工作之外的生活，却是我想了、盼了十多年的。”
我笑了，但是眼角却渗出了泪……
“我明白了，打算什么时候离开。”领导头摊了摊手，脸上隐隐泛起一丝无奈和离别的伤感。
“看公司什么时候找到人，我就什么时候走，当然最好能在一、二个月里交接完。”
“好的，我会和董事长说的，同时也听听他的意思。对了，你有没有什么人选推荐。”
“头，用人之道您才是最厉害的，您看准的一定错不了。”
“少拍我马屁，小心我不放你走！”
“不是吧……不过，头，有件事还想麻烦您。”
“什么事？”
“就是我辞职的这事你先替我保密一下，等接替的人有眉目了再公布，可以吗？”
“这算什么事啊，你怕同事会敲你竹杠吗？哈哈……”
“不是，我是不想提前感受离愁别绪罢了。”
“好的，趁这段时间你也再考虑考虑。”
“好，那我出去了。”
轻轻地关上门，辞职过程中最重要的一关算是过了，接下来便是物色人选和交接的事情，这些都不是难事。
打电话给吴帅，他听了很高兴，还说他要加紧他开店的进度了，不然我辞职后，闷出病就不好了。
果不其然，过了没几天，董事长也找我谈话了。内容也无非就是为什么辞职，是工作量太大，还是薪资问题？老实说，董事长平时很少来公司，所以一直也没有太多的接触和交流，期间谈话时间最长的一次，也就是升职为中层干部的那一次。对于董事长，我除了敬重，便是感激，满满的感激！他就是我的衣食父母，没有他，就没有我今天的物质生活。
有时候，真的觉得企业家很伟大，千万别把资本家的高帽统一扣在他们头上，认为他们是为了自己的利润而去最大程度的压榨员工的血汗。老实说，他们的压力超过在职的每一位员工，而大家仅仅看到了他们锦衣华服的外表。
时代在进步，企业家也在进步。看看现在的厂房、食堂、宿舍、班车、健身设施、自动化流水线等等，那一样、那一件不是在为员工考虑，在为员工的劳动强度、身体健康、生活舒适考虑，现在企业在考虑利润的同时，也在慢慢地体现出真正的人文关怀，这些和政府机构的标语是截然相反的。政府的标语是虚的，看的见，摸不着。而企业的关怀是实的，它不高调，但它实实在在。
董事长和我谈了很久，期间也讲到了他开厂时的艰辛、多年的打拼和未来的发展……我静静地听着，看着，想着。董事长原来也有这么平易近人的一面，心一下被拉近了，甚至天秤也在晃动。他还说，虽然平时也没有太多接触，便他随时都在关注着公司的运作，谁好谁差他心中有数。而我的努力、我的忠心、我的平和，正是他心目中好员工的标准，也是他不想让我走的理由。
其实我已经很荣幸了，能让董事长亲自出面挽留。还过，我还是辜负了他的一片好意，临走前，我真心地说了句：“董事长，谢谢您！”
“孩子，如果在外面做得不开心，公司的大门随时为你敞开！”
“谢谢您，祝您身体健康，祝公司生意兴隆。”
我走过去，帮他倒满了茶，在他婉惜的注视下缓缓地退了出来。
又是一关过了。
心中却又注入了一丝不舍和感恩。